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職場環境をより良くするための 最新!労働法制 ※本動画の公開は令和6年10月31日までとなっております |
| 概要説明 |
| 会則 |
1時間 |
| 使用テキスト |
月刊税理 2024年5月号
別冊付録「職場環境をより良くするための 最新!労働法制」
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| テキスト内容 |
【加藤 佑子 弁護士】
1.ハラスメント
(1)これってハラスメント?
(2)パワーハラスメントとは?
(3)ハラスメント問題が及ぼすリスク
(4)ハラスメント問題への対応方法
2.2024年問題
(1)2024年問題とは
(2)自動車運転業務のケース
【渡邉 宏毅 弁護士】
1.雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
2.高年法改正
3.中小企業の月60時間超の割増賃金率の猶予廃止
4.労働契約と請負・業務委託契約
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| 講師紹介 |
加藤 佑子(かとう ゆうこ)弁護士
立教大学法学部(在学中1年間英国エセックス大学へ留学、社会学専攻)卒業後、株式会社ベネッセコーポレーションに勤務。同社を退職し、東京大学法科大学院を経て新司法試験合格、2011年に弁護士登録(東京弁護士会・新64期)。
弁護士登録後、川人法律事務所へ入所し、主に過労死・過労自殺・労災事件に携わる。
2014年8月、鳥飼総合法律事務所へ転籍。現在は顧問先企業等からの依頼に基づき、様々な法規制に関わる法律業務(相談業務、調査業務、裁判業務等)を扱う。主要取扱分野とする労務分野では、問題発生後の対応のみならず、労務監査を実施する等予防的リーガルサービスも積極的に行っている。
渡邉 宏毅(わたなべ こうき)弁護士
京都大学経済学部卒業後、静岡県職員として勤務(2001年~ 2005年)。中央大学大学院法務研究科修了(2010年)、司法試験合格を経て、弁護士登録(2011年)(第二東京弁護士会・新64期)、鳥飼総合法律事務所に入所(2011年~現在)。衆議院法制局へ出向(2012年~ 2014年)。
現在は、顧問先企業等からの依頼に基づき、労働法務、会社法務、知的財産法務等を取り扱っている。
また、第二東京弁護士会法と経済学研究会代表幹事(2016年~現在)として、実務において法と社会科学を結びつけることを目的とした活動を行っている。
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| その他 |
ぷらっと税理
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